Vakantiegeld is een welkome jaarlijkse bonus, maar roept vaak vragen op over het netto bedrag. Dit artikel legt uit hoe je het bruto bedrag berekent en waarom de belasting anders uitpakt dan op je reguliere loon.
Hoeveel bruto vakantiegeld krijg je?
Je bruto vakantiegeld is minimaal 8% van je bruto jaarloon, berekend over de periode waarin je het hebt opgebouwd (meestal juni tot en met mei).
Waarom lijkt vakantiegeld zwaarder belast?
Vakantiegeld valt onder de bijzondere tarieven, net als bonussen en overwerkvergoedingen. Bij de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting wordt het uiteindelijk verrekend met je totale inkomen uit Box 1.
Rekenvoorbeeld bij een jaarsalaris van €40.000
Verdien je €40.000 bruto per jaar, dan bedraagt je wettelijke vakantiegeld minimaal €3.200 bruto (8%). Bij uitbetaling in mei houdt je werkgever hierover loonheffing in volgens de tabel bijzondere beloningen, gebaseerd op je (geschatte) jaarloon. Netto houd je doorgaans tussen de €1.900 en €2.300 over, afhankelijk van je overige inkomen en toegepaste heffingskortingen.
Vakantiegeld bij een baanwisseling
Stap je over naar een nieuwe werkgever, dan betaalt je oude werkgever het tot dan toe opgebouwde vakantiegeld uit bij je laatste salarisstrook, ongeacht het moment in het opbouwjaar. Je nieuwe werkgever bouwt vanaf dat moment opnieuw vakantiegeld voor je op. Meer over hoe bijzondere beloningen je netto loon beïnvloeden, lees je in de hoofdgids over netto loon en loonheffing.
Rekenvoorbeeld bij een jaarsalaris van €70.000
Verdien je €70.000 bruto per jaar, dan bedraagt je wettelijke vakantiegeld minimaal €5.600 bruto (8%). Omdat je jaarloon samen met het vakantiegeld in de tweede Box 1-schijf valt, houdt je werkgever via de tabel bijzondere beloningen een relatief hoog percentage in.
Netto houd je bij dit inkomen doorgaans tussen de €3.100 en €3.400 van je vakantiegeld over, afhankelijk van je overige inkomen en toegepaste heffingskortingen. Dit is een duidelijk lager percentage van het bruto bedrag dan in het voorbeeld bij €40.000 jaarsalaris verderop, omdat een groter deel van je loon in de hogere schijf valt.
Vakantiegeld maandelijks laten uitbetalen
Sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om vakantiegeld niet eenmalig in mei, maar maandelijks naar rato te laten uitbetalen, bovenop je reguliere salaris. Dit levert dan geen incidentele piek in je netto inkomen op, maar een iets hoger bedrag elke maand.
Fiscaal maakt dit uiteindelijk weinig verschil, omdat het uiteindelijke jaarinkomen en de daarover verschuldigde belasting gelijk blijven. Het kan wel prettiger zijn voor je maandelijkse budgettering dan één keer per jaar een groter bedrag te ontvangen.
Vakantiegeld bij deeltijdwerk
Werk je parttime, dan bouw je vakantiegeld op over je werkelijke (lagere) bruto jaarloon, dus naar rato van je deeltijdfactor. Het percentage van minimaal 8% blijft daarbij gelijk, ongeacht of je voltijd of parttime werkt.
Combineer je meerdere parttime banen, dan bouw je bij elke werkgever afzonderlijk vakantiegeld op over het loon dat je daar verdient. Bij de jaarlijkse uitbetaling in mei ontvang je dus van elke werkgever een apart bedrag, volgens hun eigen uitbetalingsmoment.
Vergelijkingstabel: netto vakantiegeld
Onderstaande tabel geeft een indicatie van het bruto en netto vakantiegeld bij verschillende bruto jaarsalarissen, uitgaande van het wettelijke minimum van 8%.
| Bruto jaarsalaris | Bruto vakantiegeld (8%) | Netto vakantiegeld (indicatie) |
|---|---|---|
| €30.000 | €2.400 | €1.450 – €1.650 |
| €40.000 | €3.200 | €1.900 – €2.300 |
| €55.000 | €4.400 | €2.500 – €2.900 |
| €70.000 | €5.600 | €3.100 – €3.400 |
Hoe hoger je jaarsalaris, hoe kleiner het percentage van je bruto vakantiegeld dat je netto overhoudt. Dit komt doordat een groter deel van je jaarloon, en daarmee ook je vakantiegeld, in een hogere Box 1-schijf valt.
Vakantiegeld reserveren voor vaste lasten
Omdat vakantiegeld in één keer op je rekening verschijnt, is de verleiding groot om het volledig te besteden aan een vakantie of grote aankoop. Het is echter verstandig om vooraf te bepalen welk deel je apart zet voor jaarlijks terugkerende vaste lasten, zoals verzekeringspremies of gemeentelijke belastingen.
Door bijvoorbeeld een vast percentage van je netto vakantiegeld direct over te boeken naar een aparte spaarrekening, voorkom je dat je later in het jaar krap komt te zitten. Dit geldt des te meer als je werkgever het vakantiegeld in mei in één keer uitbetaalt, in plaats van gespreid over het jaar.
Een veelgebruikte vuistregel is om minimaal de belasting die je bij een eventuele naheffing zou moeten terugbetalen apart te houden, en de rest vrij te besteden. Zo combineer je financiële discipline met het plezier van een jaarlijkse meevaller op je rekening.
Krijg je naast je vakantiegeld ook nog een eindejaarsuitkering of bonus, dan is het verstandig om beide bedragen apart te bekijken bij het maken van je jaarbudget, in plaats van ze als één gezamenlijk bedrag te behandelen. Zo houd je overzicht over waar elk bedrag precies vandaan komt en wanneer je het kunt verwachten.